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許多的文獻都指出,同情疲勞或是次級創傷就是指照護者暴露於創傷中的必然結果,但卻沒有文章去證實這兩者間的關係,因此,本研究就是想要去測試暴露在創傷和同情疲勞之間是不是真的有關聯,而同情疲勞跟心理健康之間的關係又如何?而這樣的關係,又正好和壓力歷程模型不謀而合,該模型指出有挑戰性的環境(壓力)通常...
本篇共收集了四項針對獸醫院工作者的同情疲勞問卷調查。 第一份問卷結果(針對獸醫師): 獸醫的性別對同情疲勞、同情滿足、倦怠無顯著差異;有無參與安樂死對同情疲勞、同情滿足、倦怠無顯著差異;能夠治療動物以及和同僚組成一個團隊一起工作是所有受訪者主要的滿足感來源。 第二份問卷結果(針對獸醫師): ...
個性是指可以形容或預測個人在不同情況及時間點的行為的群集,而其中,以學者指出比較樂觀的個性和屬於內控或是外控歸因理論的人會影響他們所採取的面對壓力的應對方式。像是比較樂觀的人,會覺得未來比較充滿希望,而努力解決問題,此外,樂觀的個性能比較快從疾病中恢復,也能減緩同情疲勞的影響。而歸因理論分為內...
倦怠Burnout:因個人價值與組織目標的衝突、責任過重、覺得對於所提供的服務品質沒有控制權、很少心理上或經濟上的報酬、在工作上覺得不公平或是不受尊重、過於理想化幫助別人這件事、持續暴露在創傷中,而出現明顯的身體、心理及行為上的徵兆。 動物照護工作者的倦怠症狀可分為五大類: 沒有動力、不想工作:...
有研究指出護理師的照護能力(nurse care)可以增加病人的滿意度,也是影響招聘跟留任的關鍵因素,由此可見護理師照護能力的重要性。那麼又有那些因素會影響護理師照護能力的產生呢?根據以往的文獻,本文指出:護理師的工作滿意度(job satisfaction)、同情滿足(compassion satisfaction)、壓力(stress)、職業倦...
本章節主要介紹動物收容所工作者們的概況,以及他們同情疲勞問卷調查的結果。 在動物收容所會面臨到的內部壓力,主要為人員編制不足、動物量過多、營運時間過長、領養率過低、以及收容所的財務狀況、工作性質、還有董事會的壓力及和同事間的關係;而外在壓力則是大眾對收容所工作的認知不足且缺乏理解、和其他人還...
護理師面對愈來愈複雜的工作環境,如醫病關係、日漸複雜的醫療知識,造成了許多負面結果產生,但大多數的研究都是有關於護理師面臨壓力和倦怠(burnout)的負面結果,卻很少有關於同情疲勞的研究。本篇旨在了解護理師的健康促進行為,也就是透過自發性行動以及為了維持或增進健康、自我實現及個人成就的欲望的行為模式對...
同情compassion:能體會到他人所承受的痛苦,並想舒緩他的痛苦 疲勞fatigue:由於關心別人的情緒及身體上的痛苦所產生的心理疲憊 壓力stress:一種需要採取行動的感覺 同情壓力compassion stress:需要付出同情心、幫助他人的感覺。對動物照護者來說,只要他們覺得需要幫助(動物),不管是真實的或想像的、可...
這篇文獻綜述試圖提供在兒科腫瘤學工作中經歷的壓力的一般概述、環境,並透過支持性干預,以減少負面結果,如同情疲勞和倦怠。 兒科腫瘤護理師經常遇到病情嚴重的孩子們,預後不良不可避免地導致護理師扮演的角色不僅在於為孩子提供護理,也需要支持其家庭情緒上的需要,不只提供護理還要照顧情緒,所以容易有同情...
這篇文章從管理者的角度切入,探討醫療者常見的道德困境、專業生活品質等問題,對護理師和醫生離職意願的影響,並瞭解醫生和護理師的道德困境和專業生活品質的狀況。 首先,「道德困境(moral distress)」是指當制度或是其他因素,阻止醫療者做出不符合自己道德的決定或行為時,就會產生道德困境。例如患者家屬希...
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