本篇共收集了四項針對獸醫院工作者的同情疲勞問卷調查。 第一份問卷結果(針對獸醫師)： 獸醫的性別對同情疲勞、同情滿足、倦怠無顯著差異；有無參與安樂死對同情疲勞、同情滿足、倦怠無顯著差異；能夠治療動物以及和同僚組成一個團隊一起工作是所有受訪者主要的滿足感來源。 第二份問卷結果(針對獸醫師)： ...

本章節主要介紹動物收容所工作者們的概況，以及他們同情疲勞問卷調查的結果。 在動物收容所會面臨到的內部壓力，主要為人員編制不足、動物量過多、營運時間過長、領養率過低、以及收容所的財務狀況、工作性質、還有董事會的壓力及和同事間的關係；而外在壓力則是大眾對收容所工作的認知不足且缺乏理解、和其他人還...

護理師面對愈來愈複雜的工作環境，如醫病關係、日漸複雜的醫療知識，造成了許多負面結果產生，但大多數的研究都是有關於護理師面臨壓力和倦怠(burnout)的負面結果，卻很少有關於同情疲勞的研究。本篇旨在了解護理師的健康促進行為，也就是透過自發性行動以及為了維持或增進健康、自我實現及個人成就的欲望的行為模式對...

在美國，每四位就有一位會尋求心理治療，而神職人員更是心理治療的最前線。然而，神職人員卻不像社工，有接受專業的心理諮商訓練，即神職人員所擁有的諮商資源和能力是有限的。因此想要藉由這份研究來調查神職人員的同情疲勞、職業倦怠和同情滿足的程度，以及神職人員的背景如何影響同情疲勞。 經過以社群為基礎的...

這篇文章屬於一種回顧性文章，也就是作者搜尋了以往和同情疲勞相關的文獻進行歸納，整理出同情疲勞的內涵、發展及症狀等，作者也提供了一些同情疲勞的案例給讀者參考。 經過相關書籍、期刊、論文等的檢閱，作者歸納出的概念如下圖： 作者大致將同情疲勞發展的過程分為風險因子、成因以及發展三大類，以及同...