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許多的文獻都指出,同情疲勞或是次級創傷就是指照護者暴露於創傷中的必然結果,但卻沒有文章去證實這兩者間的關係,因此,本研究就是想要去測試暴露在創傷和同情疲勞之間是不是真的有關聯,而同情疲勞跟心理健康之間的關係又如何?而這樣的關係,又正好和壓力歷程模型不謀而合,該模型指出有挑戰性的環境(壓力)通常...
個性是指可以形容或預測個人在不同情況及時間點的行為的群集,而其中,以學者指出比較樂觀的個性和屬於內控或是外控歸因理論的人會影響他們所採取的面對壓力的應對方式。像是比較樂觀的人,會覺得未來比較充滿希望,而努力解決問題,此外,樂觀的個性能比較快從疾病中恢復,也能減緩同情疲勞的影響。而歸因理論分為內...
有研究指出護理師的照護能力(nurse care)可以增加病人的滿意度,也是影響招聘跟留任的關鍵因素,由此可見護理師照護能力的重要性。那麼又有那些因素會影響護理師照護能力的產生呢?根據以往的文獻,本文指出:護理師的工作滿意度(job satisfaction)、同情滿足(compassion satisfaction)、壓力(stress)、職業倦...
護理師面對愈來愈複雜的工作環境,如醫病關係、日漸複雜的醫療知識,造成了許多負面結果產生,但大多數的研究都是有關於護理師面臨壓力和倦怠(burnout)的負面結果,卻很少有關於同情疲勞的研究。本篇旨在了解護理師的健康促進行為,也就是透過自發性行動以及為了維持或增進健康、自我實現及個人成就的欲望的行為模式對...
這篇文章從管理者的角度切入,探討醫療者常見的道德困境、專業生活品質等問題,對護理師和醫生離職意願的影響,並瞭解醫生和護理師的道德困境和專業生活品質的狀況。 首先,「道德困境(moral distress)」是指當制度或是其他因素,阻止醫療者做出不符合自己道德的決定或行為時,就會產生道德困境。例如患者家屬希...
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